Etre parents ou avoir une carrière ?

Etre parents ou avoir une carrière ? 
 
Évidemment la réponse est : LES 2!!! Mais cela demande de l’organisation! Et malheureusement les hommes et les femmes ne sont pas égaux sur le sujet!

Vous avez dû entendre parler du hashtag #silesnoirsparlaientcommelesblancs? On pourrait aussi en créer un pour #silesmamansetaientdespapas :
« Laurent, je suis désolé mais je ne peux pas accepter ton 4/5ème »
« Non Thomas. Je ne vais pas acheter un frigidaire ou organiser une salle pour que tu puisses tirer ton lait!!! »
« Regarde le CV de ce candidat, il a 30 ans, il va nous faire un bébé dans l’année ! »
« On ne va pas promouvoir Arnaud, avec ses 4 enfants à gérer, il n’est pas dédié à son travail »
Et bien sur quand on va chercher les enfants à l’école :  » Hey Nicolas, tu prends ton après midi? »

Beaucoup d’employeurs sont réticents à l’idée d’embaucher des mamans alors que pour le vivre moi même, une maman a quelque chose que les autres n’ont pas :  
– Sait se contenter de peu d’heures de sommeil ( et plus il y a d’enfants, plus elle est armée)
– Sait gérer toutes les crises 
– Résistante aux conflits et apte à la négociation 
– Sait relativiser : non je ne sauve pas le monde à mon travail. Je suis impliquée mais la famille et la santé c’est important
– Sait gérer son temps : Très efficace et productive dans la journée pour pouvoir être à la maison le soir et profiter de ses enfants
– Parfaite mémoire : Sait gérer la semaine de travail, les lessives, les courses, le ménage, les sorties le week end, les visites chez les parents et belle maman, les prochaines vacances, les prochains rdv chez le médecin… Tout est là, dans sa tête.
– Sait ce que c’est que de controler les coûts 
– A besoin de s’accomplir professionnellement car souvent ne veut pas être juste une maman
Et je pourrais encore en trouver beaucoup d’autres… 

Bref, mon opinion est une chose mais au final, cela reste très compliqué dans beaucoup de sociétés! Alors voici quelques idées pour vous aider à tous concilier : 

Répartir les taches avec sa moitié : 
– Sur les 5 jours de la semaine, choisissez en 2 ou vous partirez plus tôt du travail pour aller chercher les enfants à l’école et les 2 autres jours seront pour votre conjoint et 1 pour les grands parents 
– Le matin, alternez un jour chacun ce qui vous permettra d’arriver plus tôt au travail le jour ou vous ne gérez pas les enfants 
– Lorsque l’école appelle pour aller chercher immédiatement votre enfant fiévreux, alternez également pour que ce ne soit pas toujours vous! 

Organisez vous ! 
– Assurez vous que les grands parents peuvent garder les enfants le mercredi après- midi ou inscrivez les au centre aéré 
– Prenez une nounou pour les sorties d’école ou carrément optez pour la jeune fille au pair ! 
– Optez pour un 4/5eme

Travaillez dans la bonne société : 
– Regardez s’il y a une crèche d’entreprise ou conciergerie qui va proposer la prise en charge de services (pressing, courses…)
– Optez peut être même pour une société qui crée des produits pour enfants (jeux, produits d’hygiène, habits…), ils seront peut être plus ouverts aux contraintes des parents
– Trouvez une société ouverte au travail flexible ou télétravail 
– Certaines sociétés offrent des avantages qui sont adaptées pour les parents : voiture de fonction familiales, journées de congés pour enfants malade, congé maternité ou paternité plus intéressant que le légal ….
– Regardez s’il y a des exemples dans la société : femmes (mamans) sur des postes seniors , nombreux papas qui prennent le congé paternité…

Soyez votre propre patron : 
– Créez votre société, vous pourrez gérer vos horaires 
– Lancez vous dans un domaine lié aux enfants comme par exemple assistante maternelle, gestion de crèche ou services pour les parents et enfants 
Attention cependant, vous pourriez avoir moins de liberté que ce que vous pensez car vous serez très investis ! 

Soyez irréprochable! 
– Finalement la meilleure façon de faire accepter à son employeur les imprévus ou les horaires raccourcies, c’est d’être productif et avoir de bons résultats dans son travail ! 

Aussi, j’ai quelques idées qui pourraient peut être faire évoluer les choses (François Hollande si tu me lis) mais évidemment cela est facile à dire car cela a un coût! 
– Davantage de jours pour le papa qu’il pourrait prendre plus tard pour enfant malade par exemple 
– Maintenir le salaire à 100% pendant le congé paternité
– Permettre aux papas de prendre un vrai break, de la même durée que le congé maternité – cela permettrait d’augmenter les opportunités de carrières et créer de l’emploi car on les remplaceraient en interne ou grâce à des CDD 
– Permettre aux femmes enceintes de travailler de façon flexible (télétravail, horaires aménagées) et même d’utiliser une salle pour se reposer dans la journée 
– Proposer un congé maternité plus long pour permettre aux mamans d’allaiter jusqu aux 6 mois de l enfant si elles le souhaitent 
– Repenser totalement les horaires et être axé sur le résultat sans s’inquiéter du nombres d’heures passées au travail (et bien sur cela marche aussi pour les salariés sans enfants)
– S’assurer que les réunions avec déplacement sont faites en dehors des vacances scolaires 
– Faciliter un réseau d’entraide entre employés sous la forme de réseau social
– Faciliter le retour en entreprise après le congé maternité : avoir un entretien de reprise ou le salarié expliquerait ses craintes, ses attentes et ses contraintes et définirait la meilleure solution avec son employeur 
 
Et vous, comment gérez-vous? Que font vos entreprises pour vous aider ?