L’enneagramme

Vous connaissez l’ennéagramme? Gounelle en parle dans son dernier livre! C’est un outil de développement personnel pour mieux comprendre sa personnalité, ses motivations, ses réactions… intéressant car on peut ainsi l’influencer pour être plus heureux!

Do you know the enneagram ?Gounelle is illustrating it in his last book. It’s a personal development tool to understand better your personality, motivation, reaction… interesting especially as you can influence it to be more happy…

#enneagram #laurentgounelle #personality #personnalité #coaching #developpementpersonnel #personaldevelopment #motivation #knowyourself #humanresources #happiness #bonheur

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Bonne année!

Quel empreinte avez vous laissé en 2018 ?

What footprint did you leave in 2018 ?

Qu’est ce qui vous a rendu fier ?

What made you proud ?

Voilà quelques exemples de réflexions à lancer pour le dernier jour de l’année ! Bonne année !

Some examples of discussion for the last day of the year! Happy new year!

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#humanresources #coaching #career #footprint #ressourceshumaines #carriere #empreinte #caring #bilan #philosophie #philosophy

Millenials et le feedback

#millenials et le #feedback ! Je dois totalement m’adapter et m’assurer de donner du feed-back immédiat sur le travail des millenials. Incroyable de voir à quel point c’est important pour eux/nous ! Parfois ils se triturent le cerveau en analysant les raisons d’une non réponse !! Compliqué !! Ça m’est arrivé quand je n’ai pas eu de réponse de ma boss après lui avoir envoyé une stratégie. J’ai du attendre 4 jours pour avoir du feed-back! Une torture !!! Et vous ? Vous préférez du feed-back immédiat ou non ?

I have to adapt and be careful to give instant feedback on millenials work. Unbelievable to see how important it is for them/us! Sometimes they over analyse a silence! Complicated! I did it myself when my boss didn’t comment on a strategy I sent her. I had to wait 4 days for the feedback which was a torture !! And you? Do you prefer instant feedback or not??

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#millenials #career #humanresources #ressourceshumaines #carriere #coaching #feedback #tips

Burn out – comment l’éviter ?

Pour revenir au sujet de la semaine sur le #burnout : comment l’éviter ? 10 idées a explorer :

– Comme dans les relations amoureuses ne pas donner plus que ce que l’on reçoit au travail : créer une relation équilibrée !

– Développer des loisirs/hobbies , si possible un cercle familial et amical fort

– Faire du sport régulièrement

– Prendre des vacances réparatrices

– Surveiller les signes diffusés dans un de mes précédents post

– Déconnecter des mails le soir et le week end

– Identifier si votre travail est la source du problème et donc éventuellement changer de job en interne ou de société

– Prendre du temps pour soi

– Parlez de vos difficultés autour de vous, vous pouvez vous faire aider et prendre des conseils ; Un psy peut être envisageable

– Savoir dire non

To come back to the topic of the week : #burnout : how to avoid it : 10 ideas to explore :

– Like love relation ship : don’t give more than you receive at work : create a balance relationship !

– Develop hobbies, if possible also a strong family and friend circle

– Play sports regularly

– Take restorative holiday

– Watch out for the signs that I shared in a previous post

– Disconnect emails during evenings and week ends

– Identify if your current job is the source of the problem then try to change internally or externally

– Take some time for yourself

– Share your challenges around you, somebody can help for sure ; maybe a psychologist could be a solution

– Learn to say no !

#coaching #humanresources #ressourceshumaines #conseils #advices #care

Burn out – Signes révélateurs

#burnout – 10 signes révélateurs ! Quel est votre score ?

– Vous êtes dans le déni alors que votre entourage vous alerte

– Fatigue ou même impact sur la santé

– Pas d’envie, troubles de l’attention, susceptibilité

– Avoir l’impression d’être moins performant et inutile au travail, chaque nouvelle tache donnée est un poids

– Possible insomnies, n’arrive pas à récupérer

– Manque de sens dans le travail

– Moins souriant, envie de rien faire

– Excès en tout genre (nourriture, boisson, cigarette…)

– Impression d’être dans une impasse

– Prise de distance avec les collègues

#burnout – 10 revealing signs – What is your score ?

– You are in denial whereas people are alerting you

– Tiredness or even health impact

– Desireless, attention disorder, susceptibility

– Feeling your are under performing at work, useless, each new task is a burden

– Possible insomnia, slow recovery

– Lack of meaning at work

– less cheerful, lack of energy to do something

– All type of excess (food, drinks, cigarette…)

– Feeling to be in a dead end

– Taking some distance with colleagues

Burn out

Malheureusement j’en vois de plus en plus dans mon entourage ! Le 1er pas est de s’en rendre compte puis de prendre soin de vous et lever le pied… On se voit souvent au pied du mur et sans solutions… demandez de l’aide !

I see more and more burnout around me! 1st step is to realise it and then take care of yourself and step back! Ask for help!

#humanresources #coaching #care

Vous ne savez pas ce que vous savez pas…

Vous ne savez pas ce que vous savez pas…
Alors posez la question !


Pourquoi est ce que nous croisons tant de personnes qui pensent tout savoir ?

– Je sais que cette personne ne sera jamais intéressée par ce poste

– Je sais que cette personne n’est pas mobile

– Je sais que cette personne ne voudra pas passer d’un poste de manager à un poste de spécialiste sans équipe

– Je sais que cette personne est motivée principalement par l’argent

Mais est ce que vous le savez vraiment ? Et combien de décisions avez vous prise basées sur des suppositions comme celles ci?

Est ce par peur d’avouer que nous ne savons pas ? Ou bien nous faisons nos propres conclusions avec des bouts d’informations ? Avons nous peur de demander et d’avoir une discussion en profondeur sur le sujet ?

Vous ne pouvez pas vous imaginer le nombre de fois où j’ai entendu :
– Mon leader ne s’intéresse pas vraiment à moi, il ne me comprend pas

– Personne sait qui je suis vraiment, ce qui me motive, ce qui est important pour moi

– Je ne comprends pas pourquoi on ne m’a pas parlé de ce poste, cela m’aurait intéressé

– Si on me donnait tel projet, je serais très engagé !
Quand je demande pourquoi ou si ils ont essayé de partager leur point de vue proactivement, la réponse à toujours été la même :

MON LEADER NE PREND PAS LE TEMPS

A l’inverse, est ce que vous avez eu la chance comme moi de rencontrer des leaders qui prenaient le temps? Des leaders qui avaient 2 longueurs d’avance sur votre vision court terme de votre carrière par exemple ? Des leaders qui vous avaient tellement bien écouté vous et d’autre que d’un coup ils vous faisaient par d’un projet, d’un poste ou d’un conseil qui était une vraie révélation pour vous et votre apprentissage ?

Alors maintenant j ai une question pour vous ? Quel genre de personne voulez vous être ? Quel impact voulez vous avoir en tant que leader ? Comment souhaitez vous que vos collègues, votre équipe parle de vous ? Le temps que vous prendrez avec vos collègues, vos équipes en dehors du business pur juste pour vous intéresser à eux, les comprendre davantage, les connaître davantage vous sera retourné au centuple. Comment ? Par rapport à l’impact que vous aurez sur eux et les meilleures décisions et recommandations que vous ferez a leur sujet. Essayez et vous verrez par vous-même !

You don’t know what you don’t know…

You don’t know what you don’t know…So just ask!

Why do we meet so many people assuming they know it all ? :
– I know that this person will never be interested in that role

– I know that this person is not mobile

– I know that this person will never accept to move from a leader position to an expert position without direct reports

– I know that this person is motivated by the money first

But do you really know ? And how many decision were made based on these supposition ?

Is it because we are afraid to admit that we don’t know? Or because we are making our own conclusions thanks to pieces of information ? Are we afraid to ask and have a deep conversation on the topic?

You can’t imagine how many times I heard :

– My leader doesn’t care about me, he doesn’t get me

– Nobody really knows me, what motivates me, what is important for me

– I don’t understand why they didn’t share this opportunity, I would have been interested !

– If they were giving me this project, I would be very engaged!

When I ask them why or if they dared to share proactively the answer is always the same :
MY LEADER DOESN’T TAKE THE TIME

On the contrary, did you had the chance like I did to meet leaders who took the time? Leaders who were 2 step ahead compared to your short term vision of your own career for instance ? Leaders who listened to you so much and saw something in you that they shared with you a project, an advice or a role that was eye opening for you?

So now I have a question for you : what kind of person do you want to be? Which impact do you want to have as a leader ? How do you want your colleagues, your team to speak about you? The time you are going to take just to CARE, to understand others better, to get to know the others better will come back to you au centuple (Check). How? Thanks to the impact you will have on these people and the improved decision and recommendation you will have about them. Try it and see for yourself !