Go Green!

#gogreen! Green place to work au lieu de great place to work, pas mal comme concept non? Imaginez un label qui reconnaîtrais les sociétés les qui protègent l’environnement et qui incitent les salariés à mettre en place des initiatives sur le sujet! Je suis certaine que les candidatures pour rejoindre ces sociétés vont exploser ! Si vous voulez me financer je veux bien lancer le concept 🙂

Green place to work instead of great place to work, nice concept don’t you think? Imagine a label that would recognise companies for their actions to protect the environment and who encourage employees to start more initiatives about it ! I bet application to join these companies will explode ! If you want to invest in the idea I am happy to launch it 🙂

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#greatplacetowork #greenplacetowork #coaching #humanresources #proud #zerowaste #zerodechet #protecttheplanet #greenpeace #companies #recrutement #recrutment #employerbranding #hiring #cleverideas

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Work less, live more !

C’est une nouvelle tendance. Au lieu de vouloir changer de job pour un plus gros poste et mieux payé, on cherche un job moins stressant, moins exposé, on peut même accepter de gagner moins ou travailler moins de jours pour gagner en qualité de vie. Je l’ai fait personnellement et je n’ai jamais regretté une seconde ! Par contre la décision n’est pas facile et demande beaucoup d’ajustements… cela peut prendre du temps a mettre en œuvre ! Déjà si vous faites l’étape 1 qui vous rapprochera de votre objectif final (étape 6??) et bien c’est déjà gagné !! Et puis nombreuses compagnies ont compris que cela pouvait être une formule gagnant gagnant et accompagnent les salariés dans ce sens! Je dis bravo 👏!

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It’ a new trend ! Instead of looking for a bigger job, better pay, we are looking for a less exposed role, less stressful. We can even consider reducing our salary or work less days to have a better work life balance. I did it and never regretted once! Of course it is not an easy decision. It will require time and some adjustments… If you start with step 1 it will take you closer to your final goal (step 6??) and then it is already a win! Some companies already understood that it can be a win win situation and they are helping their employees to get there ! I say BRAVO ! 👍

#coaching #humanresources #burnout #worklifebalance #work #enjoylife #yolo #brave #changementdevie #changeyourlife #carpediem #worklesslivemore

L’enneagramme

Vous connaissez l’ennéagramme? Gounelle en parle dans son dernier livre! C’est un outil de développement personnel pour mieux comprendre sa personnalité, ses motivations, ses réactions… intéressant car on peut ainsi l’influencer pour être plus heureux!

Do you know the enneagram ?Gounelle is illustrating it in his last book. It’s a personal development tool to understand better your personality, motivation, reaction… interesting especially as you can influence it to be more happy…

#enneagram #laurentgounelle #personality #personnalité #coaching #developpementpersonnel #personaldevelopment #motivation #knowyourself #humanresources #happiness #bonheur

Bonne année!

Quel empreinte avez vous laissé en 2018 ?

What footprint did you leave in 2018 ?

Qu’est ce qui vous a rendu fier ?

What made you proud ?

Voilà quelques exemples de réflexions à lancer pour le dernier jour de l’année ! Bonne année !

Some examples of discussion for the last day of the year! Happy new year!

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#humanresources #coaching #career #footprint #ressourceshumaines #carriere #empreinte #caring #bilan #philosophie #philosophy

Millenials et le feedback

#millenials et le #feedback ! Je dois totalement m’adapter et m’assurer de donner du feed-back immédiat sur le travail des millenials. Incroyable de voir à quel point c’est important pour eux/nous ! Parfois ils se triturent le cerveau en analysant les raisons d’une non réponse !! Compliqué !! Ça m’est arrivé quand je n’ai pas eu de réponse de ma boss après lui avoir envoyé une stratégie. J’ai du attendre 4 jours pour avoir du feed-back! Une torture !!! Et vous ? Vous préférez du feed-back immédiat ou non ?

I have to adapt and be careful to give instant feedback on millenials work. Unbelievable to see how important it is for them/us! Sometimes they over analyse a silence! Complicated! I did it myself when my boss didn’t comment on a strategy I sent her. I had to wait 4 days for the feedback which was a torture !! And you? Do you prefer instant feedback or not??

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#millenials #career #humanresources #ressourceshumaines #carriere #coaching #feedback #tips

Burn out – comment l’éviter ?

Pour revenir au sujet de la semaine sur le #burnout : comment l’éviter ? 10 idées a explorer :

– Comme dans les relations amoureuses ne pas donner plus que ce que l’on reçoit au travail : créer une relation équilibrée !

– Développer des loisirs/hobbies , si possible un cercle familial et amical fort

– Faire du sport régulièrement

– Prendre des vacances réparatrices

– Surveiller les signes diffusés dans un de mes précédents post

– Déconnecter des mails le soir et le week end

– Identifier si votre travail est la source du problème et donc éventuellement changer de job en interne ou de société

– Prendre du temps pour soi

– Parlez de vos difficultés autour de vous, vous pouvez vous faire aider et prendre des conseils ; Un psy peut être envisageable

– Savoir dire non

To come back to the topic of the week : #burnout : how to avoid it : 10 ideas to explore :

– Like love relation ship : don’t give more than you receive at work : create a balance relationship !

– Develop hobbies, if possible also a strong family and friend circle

– Play sports regularly

– Take restorative holiday

– Watch out for the signs that I shared in a previous post

– Disconnect emails during evenings and week ends

– Identify if your current job is the source of the problem then try to change internally or externally

– Take some time for yourself

– Share your challenges around you, somebody can help for sure ; maybe a psychologist could be a solution

– Learn to say no !

#coaching #humanresources #ressourceshumaines #conseils #advices #care

Burn out – Signes révélateurs

#burnout – 10 signes révélateurs ! Quel est votre score ?

– Vous êtes dans le déni alors que votre entourage vous alerte

– Fatigue ou même impact sur la santé

– Pas d’envie, troubles de l’attention, susceptibilité

– Avoir l’impression d’être moins performant et inutile au travail, chaque nouvelle tache donnée est un poids

– Possible insomnies, n’arrive pas à récupérer

– Manque de sens dans le travail

– Moins souriant, envie de rien faire

– Excès en tout genre (nourriture, boisson, cigarette…)

– Impression d’être dans une impasse

– Prise de distance avec les collègues

#burnout – 10 revealing signs – What is your score ?

– You are in denial whereas people are alerting you

– Tiredness or even health impact

– Desireless, attention disorder, susceptibility

– Feeling your are under performing at work, useless, each new task is a burden

– Possible insomnia, slow recovery

– Lack of meaning at work

– less cheerful, lack of energy to do something

– All type of excess (food, drinks, cigarette…)

– Feeling to be in a dead end

– Taking some distance with colleagues

Burn out

Malheureusement j’en vois de plus en plus dans mon entourage ! Le 1er pas est de s’en rendre compte puis de prendre soin de vous et lever le pied… On se voit souvent au pied du mur et sans solutions… demandez de l’aide !

I see more and more burnout around me! 1st step is to realise it and then take care of yourself and step back! Ask for help!

#humanresources #coaching #care